Hemos llegado a un punto que las diferencias entre los centros educativos ya no es sólo la titularidad, la cantidad de recursos, las instalaciones, los idiomas, etc, sino su personal docente.
Los directivos de un centro educativo lo que tienen que cuidar y mimar todos los días es a su equipo de profesores. Tener en sus manos dos riendas, la de la dulzura y la de la exigencia. A los profesores, como a todos, les gusta que les feliciten por lo que hacen, aunque sea su deber, que le agradezcan los detalles altruistas que tienen con el centro, con los alumnos o con los padres.
Pero también les gusta que les aconsejen, que les muestren nuevas técnicas, que les ayuden a pensar, que les animen a investigar y que les indiquen en que tienen que mejorar.
Cuando todo eso se hace, lo que el equipo directivo gana es la CONFIANZA de su gente. Y la confianza no significa que te cuenten todo lo que pasa o les pasa. Cuando no hay confianza parece que se te viene el mundo encima, no se vislumbra una salida y te es imposible superar las dificultades. La confianza te hace capaz de pensar que puedes hacerlo, que lo harás adecuadamente.
Al fin y al cabo confianza es la esperanza firme y segura que se tiene en una persona porque va a actuar como se espera de ella. Si los equipos directivos tienen en cuenta esto, deberían actuar así para que su equipo vivan en libertad y le consideren líderes.
